Vous confiez l'ensemble du processus de recrutement. La décision vous appartient.
Le Full-Cycle RPO, c'est mener pour vous l'intégralité du processus, pour un ou plusieurs postes. Du profil à l'annonce et à l'approche directe, jusqu'à la présélection, aux premiers entretiens et à la coordination des entretiens. Le tout au nom de votre entreprise. Les candidatures vous parviennent, vous décidez, et chaque semaine un rapport vous indique où en sont les profils.
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Ce que nous prenons concrètement en charge
Vous nous confiez le processus complet pour un ou plusieurs postes, du premier cadrage à la transmission à votre équipe. Nous définissons avec vous le profil du poste, rédigeons l'annonce et la diffusons là où se trouve votre cible. Nous approchons activement les profils pertinents. À l'extérieur, c'est votre entreprise qui apparaît.
Nous examinons les candidatures reçues, effectuons la présélection selon vos critères et menons les premiers entretiens. Nous coordonnons les entretiens suivants avec votre équipe, traitons les refus avec soin et documentons chaque étape de façon transparente. Vous restez proche du dossier pendant que la charge courante repose sur nous.
Une fois par semaine, vous recevez un rapport : combien de profils se trouvent à quelle étape, ce qui vient ensuite et combien d'heures ont été consacrées. Un état des lieux clair, auquel vous pouvez vous référer à tout moment.
Quand le processus complet en vaut la peine
Une situation typique : plusieurs postes sont ouverts en même temps et l'équipe est déjà à plein régime. Un poste spécialisé reste ouvert huit à seize semaines en moyenne, davantage pour les profils recherchés. Pendant ce temps, des candidatures attendent une réponse et le processus a besoin de quelqu'un pour le mener de bout en bout.
C'est là que Recruitelle assume la conduite complète du processus en votre nom : profil, annonce, approche directe, présélection, premiers entretiens et coordination des entretiens. Les candidatures sont traitées sans attendre, le pipeline avance et votre équipe se concentre sur les décisions. Vous gardez la conduite du processus tout en conservant la pleine maîtrise de la sélection. Pour la seule approche directe jusqu'à la shortlist, l'Active Sourcing s'impose. Pour des bras supplémentaires dans votre équipe sur une période limitée, l'Interim Recruiting s'impose. Le Full-Cycle est le bon choix quand vous voulez confier l'ensemble du processus.
Comment nous facturons
La facturation se fait à l'heure ou au forfait hebdomadaire fixe. Prévisible et transparente. Les honoraires dépendent de l'ampleur du mandat et du nombre de postes, indépendamment du salaire du poste à pourvoir. Un recrutement senior représente en général environ 60 heures de travail. Lorsque plusieurs postes avancent en parallèle, la capacité se partage, ce qui réduit la charge par poste. Nous fixons le prix précis lors du premier entretien.
Notre rémunération repose sur le travail accompli. C'est pourquoi nous vous conseillons en toute franchise, y compris sur la réalité du marché pour un poste donné. Nous définissons ensemble le volume d'heures à l'avance, et le rapport hebdomadaire vous montre à quoi le temps a servi.
Où se situe la frontière avec le placement de personnel
Vous restez l'employeur. Vous choisissez et vous embauchez, le contrat se conclut entre vous et la personne. Nous menons votre processus de recrutement en votre nom et sur mandat. La sélection et la décision vous appartiennent.
Les candidatures et toutes les données restent chez vous, dans votre système. Nous travaillons dans vos outils, ne constituons aucun vivier propre et ne gardons rien. Pipeline, contacts et expérience restent dans votre entreprise, sans aucun verrouillage. Ce qui fait avancer tout le processus, c'est un briefing clair et un retour rapide de votre part. C'est sur cette base que nous travaillons.