Recrutement en intérim : une capacité supplémentaire pour une durée définie
Il arrive que vous ayez besoin de capacité de recrutement pour quelques mois. Nous mettons à votre disposition un recruteur temporaire qui pilote plusieurs postes ouverts en votre nom, travaille dans vos outils et vous transmet le dossier en bon ordre à la fin de la mission. La facturation se fait au temps passé. Vous restez l'employeur et gardez la décision.
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Quand le recrutement en intérim a du sens
Le recrutement en intérim répond à un besoin clairement délimité : un recruteur temporaire pour une durée définie, qui apporte une capacité supplémentaire aussi longtemps que vous en avez besoin.
Quatre situations typiques. Un poste vacant au sein de l'équipe de recrutement, lorsque votre recruteur change de fonction ou s'absente durablement et que les embauches doivent se poursuivre. Un remplacement de congé parental, lorsqu'un poste fixe reste libre pendant quelques mois. La croissance, lorsque plusieurs postes sont ouverts en même temps et qu'il faut plus de rythme que ce que l'interne permet à cet instant. Un projet ou un nouveau site, avec un besoin circonscrit sur quelques semaines ou quelques mois.
Le dénominateur commun est un besoin de capacité de durée limitée. Un poste spécialisé reste ouvert en moyenne huit à seize semaines, davantage pour les profils recherchés. L'intérim vous procure pendant ce temps une capacité immédiate, qui s'achève avec la mission.
Ce que nous prenons en charge
Une situation typique : plusieurs postes sont ouverts en même temps et l'équipe est à pleine charge. Nous mettons à disposition un recruteur temporaire qui pilote ces postes en parallèle, directement dans votre gestion des candidatures, votre messagerie et vos canaux, en votre nom. Vis-à-vis de l'extérieur, c'est votre entreprise qui se présente et les candidatures arrivent directement chez vous. Les postes ouverts avancent pendant que votre équipe garde le cap.
Concrètement, cela signifie : affiner les profils de poste, rédiger et diffuser les annonces, examiner les candidatures entrantes, mener et documenter les premiers entretiens, coordonner les entretiens avec votre équipe et traiter les refus avec soin. Chaque semaine, vous recevez un rapport qui indique combien de profils se trouvent à quelle étape, ce qui vient ensuite et combien d'heures ont été consacrées.
Parce que nous nous familiarisons avec vos systèmes et y restons, le savoir se construit chez vous. Le processus, le pipeline et les contacts vous appartiennent et restent chez vous, y compris après la fin de la mission.
Le modèle : au temps passé, résiliable à la fin de la mission
La facturation se fait au temps passé, sous forme de taux horaire ou de forfait hebdomadaire fixe pour la durée convenue. Nous fixons le prix lors du premier entretien. Au-delà de la durée convenue, aucun engagement minimal. À la fin de la mission, la collaboration prend fin, ou vous la prolongez selon vos besoins.
Les coûts dépendent du temps engagé, donc de votre besoin réel. Un poste bien rémunéré vous coûte autant qu'un autre en recrutement, puisque la facturation suit le travail accompli. Si personne ne correspond à un profil sur le marché en ce moment, nous vous le disons franchement.
Lorsque plusieurs postes sont ouverts en même temps, une seule capacité couvre l'ensemble des postes vacants. Un recrutement senior représente en général environ 60 heures de travail. Vous savez ainsi d'avance à quoi vous attendre.
Là où s'arrête l'intérim et comment il se situe
Vous restez l'employeur. Vous sélectionnez et vous embauchez, le contrat lie votre entreprise et la personne. Nous pilotons le processus de recrutement pour le compte et au nom de votre entreprise. Les candidatures et toutes les données restent chez vous.
Voici comment cette prestation s'articule avec nos autres offres. Le Full-Cycle RPO externalise votre processus en continu, sans échéance fixe. L'intérim apporte une capacité limitée dans le temps, pour une durée définie. Si vous cherchez uniquement l'approche directe, l'Active Sourcing est le module adapté. Pour un poste clé difficile à pourvoir, la recherche de cadres et de spécialistes répond précisément à ce besoin. Indiquez-nous combien de postes sont ouverts et pour combien de temps il vous faut de la capacité, et nous fixerons la durée ensemble.
Pour que tout se déroule au mieux, un briefing clair et des retours rapides de votre équipe font la différence. Toutes les données candidats restent chez vous. À la fin de la mission, nous remettons proprement le pipeline et l'état d'avancement à votre équipe.