Des annonces qui attirent les bonnes candidatures et un parcours clair jusqu'à l'embauche.
Nous rédigeons vos annonces pour que les bons profils prennent contact, nous choisissons les canaux que votre cible fréquente vraiment et nous organisons un parcours limpide, de la première réponse jusqu'au refus. En votre nom et dans votre style.
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Ce que nous faisons concrètement
Nous rédigeons vos annonces pour que les bons profils les lisent jusqu'au bout et prennent contact : des missions concrètes, des indications honnêtes sur la fourchette salariale, le taux d'activité et le lieu, un intitulé que le marché recherche vraiment. Le texte, le ton et le mode de candidature portent le nom de votre entreprise et votre style. À l'extérieur, c'est votre société qui apparaît.
Nous choisissons les canaux que votre cible fréquente vraiment et nous concevons la candidate experience pour que le parcours reste lisible côté candidats : une première réponse en quelques jours, des étapes claires et des refus formulés avec respect et au bon moment.
Un cas typique
Un poste spécialisé est ouvert depuis des semaines et l'équipe a déjà fort à faire en parallèle. L'annonce génère quelques candidatures, mais les réponses tardent et le processus traîne.
Nous revoyons l'intitulé et le texte, nous diffusons sur les bons canaux et nous mettons en place un parcours clair, avec des délais de réponse fermes. Vous recevez davantage de candidatures pertinentes, le processus avance vite et le time-to-hire se réduit. Votre image d'employeur reste positive, car même un refus laisse une impression.
Quand cette prestation a du sens
Elle est pertinente lorsque vous souhaitez recevoir davantage de candidatures adaptées sur vos annonces, lorsque le parcours après le premier entretien doit gagner en clarté, ou lorsque votre équipe a besoin d'être déchargée des réponses et des refus.
Vous réservez cette prestation seule, par exemple uniquement pour la rédaction et la diffusion de certains postes, ou comme volet intégré d'un mandat RPO ou Interim Recruiting. L'ensemble du processus, y compris le tri et la présélection, relève d'un mandat RPO. Ici, nous travaillons sur le texte, les canaux et le parcours. Le savoir reste chez vous : les modèles, la connaissance des canaux et le processus révisé appartiennent ensuite à votre entreprise.
Votre cadre et la facturation
Vous restez l'employeur. Vous sélectionnez et vous embauchez, le contrat est conclu entre vous et la personne. Les candidatures et toutes les données restent chez vous, dans votre système. Nous travaillons sur le texte, les canaux et le parcours.
La facturation se fait selon le temps consacré, au tarif horaire ou sous forme de forfait hebdomadaire fixe. Le prix précis est défini lors du premier entretien. Rédiger et diffuser un poste isolé représente moins d'heures qu'un mandat en cours. Nous ne constituons pas de vivier propre et nous ne conservons aucune donnée.