Nous allons vers les personnes qui ne postulent pas d'elles-mêmes.
Pour les postes spécialisés et de cadres qui attirent peu de candidatures pertinentes par voie d'annonce, nous allons activement à la rencontre du marché. Nous identifions les bons profils, les abordons directement en votre nom, puis vous remettons une shortlist qualifiée. Vous menez la suite vous-même, ou vous nous la confiez.
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Ce que nous faisons concrètement
Une situation fréquente : un poste clé reste difficile à pourvoir parce que les bonnes personnes sont en poste, épanouies, et ne cherchent pas activement. Nous étudions le marché concerné, identifions les profils qui correspondent et les abordons personnellement, via les réseaux professionnels et une recherche ciblée, toujours en votre nom.
Vous recevez une shortlist réunissant les profils pertinents, accompagnée d'une brève appréciation. Qu'il s'agisse d'un poste de spécialiste isolé ou d'une fonction de direction, nous prenons le temps qu'exige une approche directe menée avec soin.
Quand cela convient
L'approche directe convient lorsque vous avez besoin d'une étape clairement délimitée : la prise de contact directe jusqu'à la shortlist. Pour les postes spécialisés et de cadres où la discrétion compte, nous procédons avec un soin particulier.
Lorsque vous avez besoin de l'ensemble du processus, le Full-Cycle RPO convient. Lorsqu'il vous faut une capacité supplémentaire dans l'équipe pour une période donnée, l'Interim Recruiting prend le relais.
Comment nous facturons
La facturation se fait à l'usage, sous forme de taux horaire ou de forfait hebdomadaire fixe. Nous fixons le prix exact lors du premier entretien. Vous payez le travail de recherche et d'approche, et le résultat est une shortlist qui vous appartient.
Ce qui reste chez vous
Vous restez l'employeur. C'est vous qui choisissez et qui engagez, le contrat lie votre entreprise et la personne. Les contacts et toutes les données de la recherche restent chez vous.