Affidi l'intero processo di selezione. La decisione resta tua.
Full-Cycle RPO significa che gestiamo l'intero processo per una o più posizioni: dal profilo all'annuncio, dalla ricerca diretta dei candidati alla preselezione, fino ai primi colloqui e al coordinamento delle interviste. Tutto a nome della tua azienda. Le candidature arrivano direttamente a te, decidi tu e ogni settimana un report ti mostra a che punto sono i profili.
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Di cosa ci occupiamo concretamente
Affidi l'intero processo per una o più posizioni, dalla prima messa a fuoco fino al passaggio di consegne al tuo team. Definiamo insieme il profilo della posizione, scriviamo l'annuncio e lo pubblichiamo dove si trova il tuo pubblico di riferimento. Contattiamo direttamente i profili in linea. All'esterno si presenta sempre la tua azienda.
Esaminiamo le candidature in arrivo, facciamo la preselezione secondo i tuoi criteri e conduciamo i primi colloqui. Coordiniamo i colloqui successivi con il tuo team, gestiamo con cura le risposte negative e documentiamo ogni fase in modo tracciabile. Tu resti vicino al processo e l'impegno operativo è a carico nostro.
Una volta a settimana ricevi un report: quanti profili si trovano in ciascuna fase, quali sono i prossimi passi e quante ore sono state impiegate. Una situazione chiara, alla quale puoi agganciarti in qualsiasi momento.
Quando conviene affidare l'intero processo
Una situazione tipica: più posizioni aperte nello stesso momento e il team già al completo. Una posizione specialistica resta scoperta in media dalle otto alle sedici settimane, anche di più per i profili più richiesti. In quel periodo le candidature aspettano una risposta e il processo ha bisogno di qualcuno che lo segua dall'inizio alla fine.
Qui Recruitelle prende in carico tutta la conduzione del processo a tuo nome: profilo, annuncio, ricerca diretta, preselezione, primi colloqui e coordinamento delle interviste. Il risultato: le candidature vengono gestite in tempi rapidi, la pipeline resta in movimento e il tuo team può concentrarsi sulle decisioni. Aggiungi la conduzione del processo e mantieni il pieno controllo sulla selezione. Se ti serve solo la ricerca diretta fino alla shortlist, è adatto l'Active Sourcing. Se ti serve capacità in più nel team per un periodo limitato, è adatto l'Interim Recruiting. Il Full-Cycle è la scelta giusta quando vuoi affidare tutto il processo.
Come fatturiamo
La fatturazione è in base alle ore, con tariffa oraria o con un retainer settimanale fisso. Pianificabile e trasparente. L'onorario dipende dalla portata dell'incarico e dal numero di posizioni, indipendentemente dalla retribuzione della posizione da coprire. Una posizione senior richiede di norma circa 60 ore di lavoro. Con più posizioni aperte in parallelo la capacità si distribuisce e l'impegno per ciascuna si riduce. Il prezzo preciso lo fissiamo nel primo colloquio.
Il nostro guadagno viene dal lavoro che svolgiamo davvero, perciò ti consigliamo con trasparenza, anche sulla situazione di mercato di un ruolo. Il monte ore lo concordiamo insieme in anticipo e il report settimanale ti mostra a cosa è andato il tempo.
Dove finisce il recruiting e inizia il collocamento di personale
Tu resti il datore di lavoro. Selezioni e assumi, il contratto intercorre tra te e la persona. Conduciamo il tuo processo di selezione a tuo nome e su tuo incarico. La selezione e la decisione spettano a te.
Le candidature e tutti i dati restano da te, nel tuo sistema. Lavoriamo con i tuoi strumenti, non creiamo un pool nostro e non tratteniamo niente. Pipeline, contatti ed esperienza restano nella tua azienda, senza vincoli. A reggere tutto il processo sono un briefing chiaro e un feedback rapido da parte tua. È su questo che costruiamo.