Come si svolge un mandato, dal primo colloquio alla consegna.
Sai fin dall'inizio cosa seguiamo noi, cosa ricevi e quando. Quattro fasi, dal primo colloquio fino al momento in cui i profili giusti arrivano sulla tua scrivania. La fatturazione è a consuntivo, a tariffa oraria o con un retainer settimanale fisso. Il prezzo concreto lo definiamo nel primo colloquio.
Verifichiamo se siamo compatibili
Ci racconti quali posizioni sono aperte, com'è il tuo processo attuale e su cosa stai lavorando. Ti diciamo con franchezza se e come possiamo aiutarti, quale impegno mettere in conto e dove sono i nostri limiti. Se il volume è ridotto, te lo diciamo subito nel colloquio. Decidi con calma, per il contratto c'è tempo finché non è il momento giusto per te.
Affiniamo il profilo e l'ambito
Definiamo quali fasi seguiamo noi e quali restano a te, e ci colleghiamo ai tuoi strumenti così le candidature arrivano direttamente nel tuo sistema. Nel briefing chiariamo cosa rende adatto un profilo: requisiti, fascia salariale, i punti che contano. Più è preciso questo passaggio, più mirati saranno i profili che vedrai. Il quadro lo mettiamo per iscritto, con modello di fatturazione e periodo.
Gestiamo annuncio, contatto e preselezione
Redigiamo l'annuncio, lo pubblichiamo e contattiamo attivamente i candidati adatti, sempre a nome della tua azienda. Esaminiamo le candidature in arrivo, effettuiamo la preselezione secondo i tuoi criteri e conduciamo i primi colloqui. Sono comprese anche risposte corrette e riscontri ai candidati. La pipeline la vedi in qualsiasi momento nel tuo sistema, in tempo reale.
Ogni settimana vedi a che punto è il processo
Ogni settimana uno stato chiaro: quanti profili ci sono in ciascuna fase, qual è il passo successivo e quante ore sono state impiegate. Su questa base decidi tu, affini il profilo o adatti il ritmo, a seconda di come si evolve la situazione. Puoi modificare l'ambito in qualsiasi momento, la durata resta quella del periodo concordato.
Conduci i colloqui finali e assumi direttamente
Ti consegniamo i profili giusti, con le note dei primi colloqui. I colloqui finali e la decisione spettano a te, il contratto di lavoro è direttamente tra te e la persona. Pipeline, dati dei candidati e tutto quello che è emerso nel mandato restano da te, anche dopo l'ultimo giorno. Mantieni la piena sovranità sui dati.
Mantieni il controllo in ogni fase
Un mandato è pianificabile. Prima dell'avvio è già stabilito quali fasi assumiamo noi e quali restano a te. Vedi ogni candidatura nel tuo sistema, in tempo reale. Verso l'esterno ci presentiamo come il tuo recruiting, sotto il tuo nome.
La decisione sull'assunzione spetta sempre a te. Il datore di lavoro resti tu. Scegli e assumi tu, il contratto è tra te e la persona. Le candidature e tutti i dati restano da te.
Cosa rende il percorso davvero efficace
Due elementi incidono in modo determinante sulla qualità, ed entrambi dipendono da te. Un briefing accurato, affinché possiamo individuare con precisione il profilo adatto. Un riscontro tempestivo sui profili che ti presentiamo, affinché il processo mantenga un buon ritmo.
Questa parte la definisci tu, perché conosci meglio di chiunque il tuo team e le tue esigenze. Con un briefing chiaro e riscontri rapidi ottieni il massimo dal mandato. Il resto, dall'annuncio alla preselezione, lo assumiamo noi.