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FAQ
Domande frequenti.
Come fatturate e quale costo devo prevedere per ogni posizione coperta?
La fatturazione avviene a consuntivo, con una tariffa oraria oppure con un retainer settimanale fisso. Per esperienza, coprire una posizione senior richiede circa 60 ore di lavoro. Il prezzo preciso e il monte ore li definiamo nel primo colloquio, non appena è chiara l'ampiezza delle tue posizioni aperte.
Chi decide infine in merito all'assunzione?
Tu. Ci occupiamo di annuncio, sourcing e preselezione e ti presentiamo i profili adatti alla posizione. Le candidature arrivano direttamente a te, il colloquio lo conduci tu e il contratto lo stipuli tu. Noi consigliamo, tu decidi.
Cosa succede ai dati dei candidati?
Restano tuoi, nel tuo sistema. Mentre lavoriamo per te siamo vincolati alle tue regole sulla protezione dei dati e a un contratto di trattamento dei dati su incarico, se ti serve. Al termine del mandato tutti i profili e i dati restano unicamente tuoi.
Come è strutturato il vostro modello e in che rapporto si pone con il collocamento di personale?
Il datore di lavoro resti tu. Operiamo su incarico e per conto tuo e gestiamo il processo di recruiting. Tu assumi, noi portiamo avanti il processo. Si fattura il lavoro effettivamente svolto, a consuntivo. Così selezione, contratto e assunzione restano sempre nelle tue mani.
Vi serve un'autorizzazione ai sensi della AVG e dobbiamo occuparcene noi?
No. La legge sul collocamento (AVG) si applica al collocamento e alla fornitura di personale, cioè dove un onorario è legato alla conclusione di un contratto oppure dove si mette personale a disposizione. Noi gestiamo operazioni di recruiting a consuntivo per conto tuo, e ad assumere sei tu. Per questo l'attività resta fuori dall'obbligo di autorizzazione e con questo modello non corri alcun rischio.
Con quale rapidità siete operativi e quando vedremo i primi profili?
L'avvio avviene di solito pochi giorni dopo il primo colloquio, non appena briefing e accessi sono pronti. I primi profili li vedi, a seconda di quanto è scarso il profilo sul mercato, di solito entro le prime due o tre settimane. Con un briefing chiaro e un feedback rapido i tempi si accorciano. Questa parte resta nelle tue mani, del resto ci occupiamo noi.
In quali sistemi lavorate e dobbiamo introdurre qualcosa di nuovo?
Lavoriamo nel tuo ATS, sui tuoi canali e con i tuoi hiring manager. Non devi introdurre nulla di nuovo. Se ancora non hai un sistema, predisponiamo un flusso di lavoro snello che è tuo e resta da te.
Esiste una durata minima o un vincolo oltre il mandato?
Oltre il periodo concordato non c'è alcun vincolo. Con il modello orario paghi il lavoro effettivamente svolto. Con il retainer stabilisci il volume di ore a settimana e lo adatti alla fine del periodo oppure lo concludi.
Come garantite la riservatezza, dato che verso l'esterno compare il nostro nome?
Ci presentiamo esclusivamente con il tuo nome. Trattiamo i mandati in modo riservato e non li citiamo come referenza senza la tua autorizzazione. Se lo desideri, firmiamo un accordo di riservatezza prima di iniziare.
Per quali funzioni e settori è adatto il vostro approccio?
Per funzioni specialistiche e dirigenziali da coprire in modo pianificabile, dalle PMI alle medie imprese della Svizzera tedesca. L'approccio vale per ogni settore, perché il processo di recruiting lo gestiamo noi. Dove il tuo mercato è molto ristretto, ti diciamo già prima di iniziare cosa è realistico.
Quali sono i limiti di ciò che offrite?
Gestiamo il processo di recruiting a ore, sotto il tuo nome. L'assunzione la fai tu, perché il datore di lavoro resti tu. Non garantiamo una determinata copertura del ruolo, perché il risultato dipende dalla decisione. Briefing, scelta finale e feedback restano a te, tutti i passaggi precedenti li gestiamo noi.